2022年起，劳动法将迎来新的一轮修订，调整内容涉及到劳动者的权益、用工方的规范等方面。以下是你需要了解的几项重要内容:
1.用工企业的规范要求更高
新劳动法对用工企业管理的要求将进一步提高，引入聘用形式，对以抵押或转让劳动力方式存在的转包、外包、拆分等行为予以禁止。
2.女性职工的权益保障将进一步强化
新劳动法将进一步保障女性职工的合法权益，鼓励用人单位在工资、培训、职称评聘、劳动时间等方面平等对待女性员工。
3.劳动者权益得到更多保障
新劳动法将在工资支付、社保缴纳、休息休假等方面进一步加强劳动者的权益保障，加大对用工单位违法用工行为的惩罚力度。
4.用工合同将更规范
新劳动法将加强对用工企业的规范要求，用工合同的格式、内容将进行规范，明确了劳动合同的类型、期限及到期后的处理方式。
以上四项便是本次劳动法修订最重要的内容。
