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「白银投资网」于:延长妇女产假一年

产假,妇女时间:2021-04-17 11:11:03浏览:162
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目前,出生人口严重下降,引起了社会的关注。贵州师范大学副院长、贵阳市中国职业教育学会会长俞告诉《中国经济时报》记者,随着经济社会的快速发展,特别是在鼓励生育的背景下,女性的产假应延长至一年。

由于我国人口老龄化,劳动力不足,二孩政策已经全面放开。为了配合二孩政策的实施,鼓励更多的妇女和家庭生育二孩,还制定了一些鼓励生育的配套措施。最直接的就是女性的产假时间。比如贵州省,如果调整时间符合生育政策,除国家规定的98天产假外,女方休60天产假,男方休15天哺乳假。但产假结束后,女性虽然复工,但由于孩子等因素,不愿意工作。这是大多数职业妇女在现行产假政策下重返工作岗位后的状况。

国家统计局统计公报显示,2019年我国出生人口为1465万人,出生率为10.48‰,比2018年下降0.46千分之一。10.48‰的出生率已经达到2000年以来的最低值,已经跌破1.5的警戒线。二孩政策实施后,生育率普遍低于预期。原因是家庭需要足够的经济支持和政府对生育的支持和引导。如果产假时间不涨反跌,会进一步影响更多家庭的生育能力,无法达到响应国家号召,调整生育率的目的。

余说,从出生到一岁左右,是孩子身心发展的重要环节,但产假短,不能满足现阶段孩子由母亲亲自抚养的需要。虽然我国对产假的时间、待遇和补贴有明确的规定,但许多企业,特别是一些私营企业,仍然没有严格遵守规定,导致女员工没有按照规定的时间长度休产假,不能享受应有的待遇和福利。更严重的是,甚至一些员工一旦怀孕生子,就面临着被解雇和“合理”减薪的危险。

对此,于建议,首先,国家要制定政策,将产假直接定为一年。建议只要女职工在政策范围内生育,产假统一为一年,配偶享受三个月的哺乳假。

二是对于之前合法生育且已休产假的家庭,将按旧办法执行;新修订后,已生育但未休完产假的家庭可根据新规定延长或调整休假期限。

第三,建议国家对省级政府进行监督和指导。鉴于许多企业未能按规定对员工实施年假待遇,人类社会、劳动和计划生育部门需要加强监督和问责监督。表现不好的企业应该受到惩罚,表现好的企业应该得到奖励。此外,要有普通人的简单投诉渠道,同时要引起相关部门的重视,切实保障女职工的产假待遇。


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